Všechny pohovory jsou stejné, standartní otázky a na ně připravené odpovědi. Takovýchto kandidátů má společnost Heineken dost, a tak jeho tým začal nabírat nové lidi úplně jiným způsobem. Nestandardní pohovor u Heinekena se skládá z testů, na které se uchazeč nemůže nijak dopředu připravit.